Employer Branding

Wiemy, że firmę tworzą ludzie i od ich kreatywności, entuzjazmu oraz zaangażowania w pracę, zależy w dużej mierze sukces rynkowy. Pomagamy przedsiębiorstwom stworzyć wizerunek atrakcyjnego pracodawcy, z którym warto się związać na długo i dla którego warto pracować. Zainteresowanie i zachęcenie potencjalnych pracowników do udziału w procesie rekrutacyjnym, to nie wszystko. Jeśli się o nich odpowiednio nie zadba, to będą poszukiwać lepszych miejsc pracy. Dlatego nasze rozwiązania dla Klientów obejmują działania komunikacyjne zarówno na zewnątrz organizacji, jak i wewnątrz niej. Dzięki temu pracodawcy mogą komunikować na rynku pracy spójny wizerunek inspirującej, dbającej o rozwój pracowników organizacji.

Doświadczenie w prowadzeniu działań marketingowych i public relations dla branży HR w Polsce i za granicą, pozwala nam zaoferować pracodawcom dotarcie do najlepszych kandydatów na rynku pracy, opracować skuteczne metody ich rekrutacji, stymulowania rozwoju oraz zatrzymania pracowników w firmie. Kompleksowe i indywidualne podejście do każdej organizacji sprawia, że nasi Klienci otrzymują nie tylko rozwiązanie skrojone do specyficznych potrzeb i odpowiadające warunkom polskiego rynku pracy, ale także wprowadzające nowe, skuteczne propozycje stosowane z dużym powodzeniem za granicą.

Doradzając organizacjom w zakresie budowania wizerunku pracodawcy, dokonujemy analizy potrzeb oraz obecnej sytuacji. Zachowując niezależność zewnętrznego konsultanta możemy być alternatywą dla budowania w firmie zespołów lub stanowisk, w kompetencjach których znajdować się będzie budowanie wizerunku pracodawcy.

W ramach działań Employer Branding, świadczymy usługi: 

  • Planowanie strategii działań Employer Branding
    • analiza SWOT firmy pod kątem budowania wizerunku pracodawcy, w tym badania pracowników, kandydatów i konkurencji,
    • opracowanie propozycji działań zewnętrznych i wewnętrznych,
    • dobranie narzędzi komunikacji z odbiorcami zewnętrznymi i wewnętrznymi,
    • opracowanie planu, budżetu i harmonogramu działań,
    • kompleksowe opracowanie materiałów rekrutacyjnych (ulotki, broszury, plakaty, ogłoszenia rekrutacyjne, strona www),
    • opracowanie programów praktyk i staży.
       
  • Budowanie wizerunku na rynku pracy
    • relacje z mediami zainteresowanymi rynkiem pracy,
    • organizacja wydarzeń oraz uczestnictwo w publicznych wydarzeniach (targi pracy, konferencje, seminaria debaty),
    • współpraca z organizacjami działającymi na rynku pracy (urzędy pracy, stowarzyszenia),
    • tworzenie i zarządzanie stron WWW poświęconych karierze,
    • prowadzenie blogów firmowych oraz mikroblogów,
    • działania skierowane do specjalnych grup odbiorców: studentów, kobiet, osób po 45 roku życia, osób niepełnosprawnych,
    • zaangażowanie w projekty z zakresu CSR – odpowiedzialnego biznesu.
        
  • Budowanie wizerunku wewnątrz organizacji
    • opracowanie komunikacji wewnętrznej,
    • audyt komunikacyjny w organizacji oraz wdrożenie narzędzi usprawniających komunikację wewnątrz firmy,
    • wdrożenie Intranetu,
    • zarządzanie talentami,
    • opracowanie programów wprowadzenia nowych pracowników (induction)
    • działania na rzecz zaangażowania pracowników w projekty CSR – odpowiedzialnego biznesu,
    • szkolenia z zakresu Employer Branding.